“現在的心情是感謝、收獲與壓力”，剛剛從競聘現場(chǎng)走出來(lái)的濟南索菲特銀座大飯店業(yè)主代表助理董琳如是說(shuō)?！皬膮⑴c2017雄鷹計劃以來(lái)，我深深感到集團對于80后年輕人的大力培養，由衷感謝公司為我們提供的寶貴機遇和發(fā)展平臺?！?/span>

      根據省商業(yè)集團有限公司部署，為強化競爭上崗機制，促進(jìn)公司青年人才脫穎而出，建設一支忠誠干凈擔當、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍，自10月23日起，銀座旅游集團年輕干部選拔工作正式啟動(dòng)。

      本次選拔工作著(zhù)重從戰略層面面向公司80后骨干人員，崗位主要為各經(jīng)營(yíng)單位副職，共有48人進(jìn)入面試與測試環(huán)節。選拔過(guò)程注重精準科學(xué)，通過(guò)第三方專(zhuān)業(yè)機構創(chuàng )新性引入多種人才素質(zhì)、心理測評工具，進(jìn)行多維度測試選拔，從綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理健康、崗位勝任力等方面對選拔對象進(jìn)行全方位、多角度考察，確保選拔過(guò)程嚴謹嚴密、科學(xué)專(zhuān)業(yè)。

      “江山留勝跡，我輩復登臨”。銀座旅游集團將切實(shí)增強責任感和緊迫感，以更長(cháng)遠的眼光、更有效的舉措，及時(shí)發(fā)現培養、選拔使用適應公司發(fā)展要求的優(yōu)秀年輕干部，把優(yōu)秀青年人才聚集到骨干隊伍中來(lái)，將選拔培養優(yōu)秀年輕干部制度常態(tài)化，不斷致力于造就有思路、有闖勁、有潛力、有戰斗力，忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍，為實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展和各項改革落實(shí)落地提供人才保證。