8月9日下午，省商業(yè)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)魯商集團）黨委召開(kāi)會(huì )議宣布易通發(fā)展集團新任領(lǐng)導班子任命決定。魯商集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)兼省文旅集團董事長(cháng)高洪雷出席會(huì )議并講話(huà)。

會(huì )上，魯商集團黨委常委、組織人力資源部部長(cháng)李林宣讀集團人事任命決定。布廷現改任易通發(fā)展集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)，省商業(yè)集團大數據運營(yíng)服務(wù)中心（籌）主任；李中山改任易通發(fā)展集團黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)（集團中層正職）

高洪雷指出，此次干部人事調整，是集團黨委和董事會(huì )從集團發(fā)展大局和易通領(lǐng)導班子建設實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮、充分醞釀、慎重研究決定的，充分體現了集團黨委和董事會(huì )對易通班子建設的高度重視。

高洪雷強調，此次干部調整是集團干部制度改革的一次嘗試，也是集團去行政化的一個(gè)重要標志，體現了集團崗位管理改革成效和新的用人導向，就是把人才放在改革經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)，放到最需要、最適合的崗位上。他指出，布廷現同志勇于擔當、主動(dòng)作為，創(chuàng )新實(shí)干能力強，相信布廷現同志一定能持續推動(dòng)易通改革發(fā)展，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。李中山同志對黨忠誠、敬業(yè)擔當，在原工作崗位上做出了令人信服的成績(jì)，對這次調整也體現了很好的大局觀(guān)與優(yōu)良的政治素質(zhì)。

高洪雷對易通新的領(lǐng)導班子和干部職工提出了四點(diǎn)要求。一是要向改革要效益。要深入學(xué)習萬(wàn)華濰柴和銀座家居改革經(jīng)驗，全力推進(jìn)混改和職工持股，激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力，提高核心競爭力，確保達到“五個(gè)增量”。二是要向創(chuàng )新要效益。易通身處創(chuàng )新最為活躍的領(lǐng)域，更需加大改革創(chuàng )新力度，加強與先進(jìn)企業(yè)合作，促進(jìn)企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。三是要向人才要效益。堅持“五個(gè)重用、四個(gè)淘汰”，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，繼續堅持用事業(yè)留人、用待遇留人、用文化留人。四是要向黨建要效益。金融行業(yè)屬于高風(fēng)險行業(yè)，易通在混改過(guò)程中和混改之后，更需要發(fā)揮黨建引領(lǐng)和政治保障作用，確保企業(yè)健康發(fā)展。

布廷現表態(tài)發(fā)言時(shí)說(shuō)，集團任命我擔任易通主要負責人，不僅體現了組織的信任，更體現了集團干部制度改革的成效和決心。我一定擼起袖子加油干，全力以赴帶領(lǐng)公司混改、帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新，為集團和易通交上一份滿(mǎn)意的答卷。

魯商集團辦公室負責人，易通發(fā)展集團中層以上干部參加會(huì )議。