2019年上半年，為深入貫徹落實(shí)集團年度會(huì )議精神，進(jìn)一步開(kāi)展“解放思想大討論”，山東富源投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)富源投資）針對各項主題活動(dòng)，本著(zhù)“了解差距、找準癥結、有效提升”的原則和目標，走出去請進(jìn)來(lái)，充分學(xué)習的同時(shí)廣泛開(kāi)展頭腦風(fēng)暴，將“解放思想”落實(shí)到每一名員工，確保了公司上半年考核目標的實(shí)現。

走出去，精準對標，了解差距

3月19日，富源投資一行在董事長(cháng)姜國棟帶領(lǐng)下來(lái)到華潤集團華北大區公司考察學(xué)習、洽談合作。華潤集團在并購整合、企業(yè)重組、利用資本市場(chǎng)等方面積累了豐富的經(jīng)驗，在戰略管理、領(lǐng)導力發(fā)展、財務(wù)價(jià)值創(chuàng )造等總部建設方面建立了適合自身特色的管理模式。該公司在投資管控、項目可研標準化、并購整合流程、全方位風(fēng)險防控等多個(gè)方面均是富源投資的學(xué)習典范。

考察中，基于富源投資與華潤集團華北大區投資業(yè)務(wù)的廣泛一致性，雙方就投資架構、投資流程、風(fēng)險管控、項目的搜集篩選機制等進(jìn)行了廣泛交流，并就投資過(guò)程中的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行了深入總結和探討。

引進(jìn)來(lái)，把脈問(wèn)診，找準問(wèn)題

在與對標企業(yè)找差距的基礎上，富源投資多次邀請對標企業(yè)和顧問(wèn)公司幫助公司診脈，直擊發(fā)展痛點(diǎn)。華潤集團相關(guān)業(yè)務(wù)人員多次來(lái)公司與相關(guān)部門(mén)交流聯(lián)系，并通過(guò)參與投資項目的考察和分析幫助歷練隊伍、提升能力。

中泰資本股權投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中泰資本”）系中泰證券股份有限公司出資設立的全資子公司，目前管理16只基金，總規模達111.5億元，累計投資100余個(gè)項目。作為合作伙伴，中泰資本的專(zhuān)家團隊就富源投資的現狀進(jìn)行了分析，通過(guò)對比指出影響公司發(fā)展的癥結在于定位和人才的制約，并為后續推進(jìn)股權投資業(yè)務(wù)提供了有益的經(jīng)驗介紹。

內部研討剖析，展開(kāi)頭腦風(fēng)暴

結合對標學(xué)習的成果，富源投資多次組織全體員工在內部開(kāi)展自我剖析和研討。大家在公司治理、業(yè)務(wù)提升及拓展、團隊建設等方面直面問(wèn)題，獻計獻策。

通過(guò)頭腦風(fēng)暴，富源投資每一位員工在認識到自身與先進(jìn)企業(yè)差距的同時(shí)，完成了從旁觀(guān)者心態(tài)向參與者、貢獻者心態(tài)的轉變，大家積極汲取先進(jìn)理念和經(jīng)驗做法，創(chuàng )新實(shí)干，踴躍投身到集團的改革創(chuàng )新發(fā)展工作中去。

富源投資通過(guò)深入落實(shí)集團“解放思想大討論”，上半年，面對嚴峻的宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和創(chuàng )新發(fā)展任務(wù)，克服政策多變、人員不足等困難，圓滿(mǎn)實(shí)現“時(shí)間過(guò)半、收益過(guò)半”的經(jīng)營(yíng)目標。下一步，公司將在總結上半年經(jīng)驗的基礎上，繼續深入推進(jìn)思想解放，向思想解放要質(zhì)量，向思想解放要效益，為集團發(fā)展貢獻新力量。