為幫助新入職員工盡快融入新團隊，了解企業(yè)文化，適應工作崗位，增強崗位認同、職業(yè)認同和文化認同，11月5日，魯商產(chǎn)融召開(kāi)2024年新入職員工座談會(huì )。 

座談會(huì )在輕松愉快的氣氛中進(jìn)行，13名新員工結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、崗位職責分享了入職以來(lái)工作和學(xué)習心得，袒露目前存在的困惑和問(wèn)題，并對公司的發(fā)展提出了建議。公司領(lǐng)導班子認真聽(tīng)取每位新員工的發(fā)言并解答大家提出的問(wèn)題和存在的困惑；各部室、單位負責人對新員工的職業(yè)發(fā)展提出了針對性的建議。

針對未來(lái)的職業(yè)規劃和個(gè)人發(fā)展，魯商產(chǎn)融對新員工提出了三點(diǎn)期望，要厚植學(xué)思踐悟的“底氣”，做有真本領(lǐng)、硬功夫的新時(shí)代“年輕人”，在各自崗位上用心工作，虛心學(xué)習；要砥礪創(chuàng )新創(chuàng )造的“銳氣”，做海闊天空想、腳踏實(shí)地干的“開(kāi)路人”，積極融入新團隊，真正給公司帶來(lái)新的活力和動(dòng)力；要培養光明磊落的“正氣”，做堅定篤行、自律守紀的“明白人”，放得開(kāi)胸懷、扛得住壓力、擔得起責任、守得住底線(xiàn)。

魯商產(chǎn)融高度重視對年輕員工的培養和傳幫帶工作，在培新育新方面營(yíng)造出“給予信任、創(chuàng )造機會(huì )、尊重個(gè)性、保護創(chuàng )意”的良好氛圍。座談會(huì )強調，要讓每一位新員工感受到被看見(jiàn)、被傾聽(tīng)、被關(guān)注、被培養，指導新員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃，為年輕員工提供展示的舞臺和溝通交流的渠道，鼓勵新員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策、增光添彩。

座談會(huì )后，新員工紛紛表示，在今后的工作中將盡快轉變角色、精進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識、做好時(shí)間管理，做敢為善為有為的優(yōu)秀工作者，全力以赴為全面打造綜合競爭力強的現代商業(yè)服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)作出貢獻。