近日，銀座集團開(kāi)展區域總經(jīng)理、門(mén)店總經(jīng)理等5類(lèi)崗位述職展示和民主推薦會(huì )議，公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制,深化人事制度改革。魯商集團主要領(lǐng)導，組織人力資源部相關(guān)負責人，銀座集團班子成員擔任評委。

本次崗位競聘吸引公司內外113名員工同場(chǎng)角逐。競聘現場(chǎng)，競崗人員摩拳擦掌、信心十足，分別圍繞個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、競崗優(yōu)勢、履職規劃等方面依次上臺演講。評委圍繞日常工作、對崗位的認識和理解、個(gè)人工作思路與設想等對競職人員現場(chǎng)提問(wèn)。此次競聘利用網(wǎng)絡(luò )系統高效公平開(kāi)展現場(chǎng)投票，大大提高了測評的時(shí)效性和準確性。

銀座集團堅持黨管干部、黨管人才原則，半年以來(lái)持續加大管理人員競爭上崗力度，“陽(yáng)光賽馬”選人才，公開(kāi)競爭，擇優(yōu)聘用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng )造條件、搭建平臺。

下一步，銀座集團將全面激活人崗相適、崗事相宜的用人機制，定責定編定崗定員，不斷優(yōu)化用工結構，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，構建富有生機與活力的員工隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定良好的基礎，為全面打造綜合競爭力強的現代商業(yè)服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)提供堅實(shí)的人才支撐。

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