11月2日上午，濟啤集團黨委召開(kāi)年輕干部選拔培養專(zhuān)題（擴大）會(huì )議，學(xué)習貫徹魯商集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)兼國欣文旅集團董事長(cháng)高洪雷在集團年輕干部選拔培養工作會(huì )議上的講話(huà)精神，安排部署公司年輕干部選拔培養工作。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)周雷主持會(huì )議。

會(huì )上，與會(huì )人員首先集體學(xué)習了高書(shū)記在集團年輕干部選拔培養工作會(huì )議上的講話(huà)。通過(guò)學(xué)習，大家一致認為，高書(shū)記的講話(huà)為集團培養選拔優(yōu)秀年輕干部明確了工作目標，細化了措施任務(wù)，進(jìn)行了全面部署，是企業(yè)下一步年輕干部選拔培養工作的行動(dòng)指南。結合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，濟啤集團制定出臺了《關(guān)于在公司內部推薦選拔后備人才的通知》，分別從民主推薦、資格審查、審查公示、征求意見(jiàn)、統一培訓、考察考核、集中管理和分期選聘等8個(gè)方面對年輕干部選拔培養工作進(jìn)行具體安排。

圍繞高書(shū)記講話(huà)，周雷對濟啤集團年輕干部選拔培養工作提出要求；一是公司各部門(mén)要認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，特別是高書(shū)記在講話(huà)中提出的年輕干部組織培養要建立健全的4個(gè)機制，必須不折不扣抓好落實(shí)；二是提高站位、高度重視年輕干部選拔培養工作，要從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的戰略高度出發(fā)，充分認清面臨的形勢，以強烈的政治責任感和歷史使命感，全面做好培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作；三是嚴格按照公司黨委《關(guān)于在公司內部推薦選拔后備人才的通知》具體要求及工作措施，扎實(shí)推進(jìn)公司選拔后備人才各項工作，為進(jìn)一步加強后備人才隊伍建設，暢通企業(yè)發(fā)展通道，打造全面創(chuàng )新的新魯商提供堅強的人才保障。

公司黨委委員、紀委委員、各黨支部書(shū)記、各部門(mén)負責人參加會(huì )議。