4月29日上午，銀座集團組織召開(kāi)公司干部大會(huì )，公布各經(jīng)營(yíng)單位負責人競標選聘結果，部署近期重點(diǎn)工作。省商業(yè)集團有限公司首席電子商務(wù)官、銀座集團黨委書(shū)記布廷現出席會(huì )議并講話(huà)。

這次干部任命，改變了以往到單位現場(chǎng)宣布任命的慣例，以視頻會(huì )的形式使各單位負責人做好交接，迅速到位，第一時(shí)間進(jìn)入角色，提高了工作效率。對于下一步工作，布廷現要求，一是新任負責人要堅定信心、珍惜崗位，以業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)，當好帶頭人，把人心聚起來(lái)，風(fēng)氣正起來(lái)，責任拾起來(lái)，信心提起來(lái)，節奏快起來(lái)，使各項工作再上新臺階。二是切實(shí)提升管理水平，各單位負責人要工作在現場(chǎng)，總部要提高服務(wù)門(mén)店的能力和意愿，尤其要對虧損單位、困難門(mén)店主動(dòng)靠上、及時(shí)跟進(jìn)，給予充分支持。三是堅持以商品為核心，大力推進(jìn)供應鏈優(yōu)化整合，確保短期內取得顯著(zhù)成效。四是突出指標導向，創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)手段、管理思路，窮盡一切手段，瞪起眼來(lái)、放手一搏，不斷實(shí)現新突破。五是樹(shù)牢市場(chǎng)意識、創(chuàng )新意識、競爭意識，尊重勞動(dòng)，敬畏業(yè)績(jì)，按照“再高再快”的標準，加快工作節奏，實(shí)現工作滿(mǎn)負荷。六是各單位負責人要忠誠堅定，擔當盡責，努力營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。七是全面抓好安全工作，切實(shí)增強“一失萬(wàn)無(wú)”的危機感，確保安全經(jīng)營(yíng)“萬(wàn)無(wú)一失”。

此次對下屬各單位負責人競標選聘工作，著(zhù)重突出了注重實(shí)績(jì)、崇尚實(shí)干的導向，是實(shí)現“干部能上能下、薪酬能高能低”契約化管理改革的大膽創(chuàng )新和實(shí)踐。同時(shí)，通過(guò)輔以相關(guān)配套措施，確保做到“責、權、利”對等，形成個(gè)人與公司共同成長(cháng)的“利益共同體”。本次競標選聘工作自4月22日開(kāi)始，歷時(shí)8天，共674人次參加，通過(guò)競標踐諾比選等嚴格程序，最終40人脫穎而出，其中80后占比30%以上。

下一步，銀座集團將不斷完善經(jīng)營(yíng)負責人競標選聘辦法，并常態(tài)化推廣。同時(shí)，加大“實(shí)干”檢驗，動(dòng)態(tài)考核，全面實(shí)現“標書(shū)變戰書(shū)”，切實(shí)以深化改革激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力。