3月30日上午，福瑞達舉行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，標志著(zhù)公司干部人事制度改革邁出新步伐。福瑞達黨委副書(shū)記、總經(jīng)理賈慶文出席會(huì )議并講話(huà)，副總經(jīng)理徐傳彬主持，班子成員、總部各部室負責人、醫藥營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部和福瑞達生物科技領(lǐng)導班子出席簽約儀式。

儀式上，賈慶文代表福瑞達與醫藥營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部、福瑞達生物科技兩個(gè)部位的職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用合同、績(jì)效目標責任書(shū)。紀委書(shū)記周明宣讀市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人任職決定，并向兩位職業(yè)經(jīng)理人頒發(fā)聘書(shū)。

賈慶文指出，本次市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人是福瑞達落實(shí)入選省國資委“國有企業(yè)現代企業(yè)制度示范工程企業(yè)”相關(guān)工作目標的需要，是貫徹落實(shí)省商業(yè)集團有限公司關(guān)于“三項制度改革”工作部署的重要舉措，是探索職業(yè)經(jīng)理人制度的有益嘗試，對于推動(dòng)深化國企改革、改善管理團隊結構、開(kāi)創(chuàng )人才選用新局面具有重要意義，也彰顯了福瑞達深化改革的決心與魄力。

就下一步探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度和后續工作，賈慶文提出四點(diǎn)要求。一是要堅定市場(chǎng)化改革方向，持續推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度探索。二是要明確工作方向，準確把握職業(yè)經(jīng)理人制度的內涵實(shí)質(zhì)。三是要實(shí)行外部引進(jìn)和內部培養相結合的選聘原則，探索暢通職業(yè)經(jīng)理人選聘渠道。四是要強化擔當，塑造適應國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)家精神和契約精神。

賈慶文最后強調，要在實(shí)踐中不斷加以摸索、總結和規范，逐步完善職業(yè)經(jīng)理人制度體系。在集團黨委正確領(lǐng)導下，只要堅定國有企業(yè)干部人事制度改革目標與方向，伴隨國企向現代企業(yè)制度的過(guò)渡，持續改進(jìn)，不斷優(yōu)化，福瑞達一定能夠建立靈活高效的經(jīng)營(yíng)機制和激勵約束機制，不斷激發(fā)企業(yè)跨越式發(fā)展的內驅動(dòng)力。