銀座集團燕山店黨支部堅持圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心、服務(wù)大局，結合支部工作實(shí)際，注重突出黨員的思想政治教育，在堅持理論學(xué)習的同時(shí)，著(zhù)力于培養黨員宗旨觀(guān)念、提高綜合素質(zhì)、轉變工作作風(fēng)，大力開(kāi)展黨員積分制管理工作。

      一是積分考核“規范化”。出臺《黨員積分管理考核實(shí)施方案》，根據黨員的崗位實(shí)際，區分不同層面黨員的特點(diǎn)，制定詳細的積分量化考核標準。二是積分考核“紀實(shí)化”。建立《黨員積分考核紀實(shí)》手冊，每名黨員人手一冊，組織生活實(shí)現實(shí)時(shí)積分，讓黨員意識更加強烈，讓黨員積分更加直觀(guān)。三是積分考核“公開(kāi)化”。建立黨員積分管理臺賬，對黨員考核全程時(shí)時(shí)跟蹤和動(dòng)態(tài)管理。四是積分考核“效果化”。依據黨員個(gè)人考核積分，年終計入黨員評議及工作考核中，以點(diǎn)帶面，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。

      黨員積分系列考核措施的推行，讓支部黨員積分考核工作更加規范化、透明化，公開(kāi)化，讓黨員“四個(gè)意識”更加強烈、使命感進(jìn)一步提升，有效引導了廣大黨員在各自崗位上真正發(fā)揮先鋒模范作用，從而提高基層黨支部的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，為企業(yè)圓滿(mǎn)完成全年銷(xiāo)售目標保駕護航。